白癜风能够治愈吗 http://pf.39.net/bdfyy/bdfrczy/160317/4791307.html古交市原相乡下辖10个行*村，其中“一肩挑”支部书记9名，含选派书记2名，另有大学生村官选调生任职*支部书记1名，任职村主干达10年以上的*支部书记2名。专项行动开展以来，原相乡以星级化管理为重要抓手，聚焦重点任务、头雁争星、奖优罚劣，进一步让基层工作实绩有“镜子”可照、有“标尺”可量，切实增强了农村*组织书记的*治荣誉感和责任感。
聚焦星级评定，调动“头雁”积极性。古交市原相乡将星级化管理设为“评三星”“争四星”。“评三星”为初次评星定级，包括“年度考核星”“任职年限星”“表彰奖励星”；“争四星”为年度动态调整，保留初评三类星种的基础上，根据当年年度考核结果、任职年限变化、受表彰奖励情况及村级集体经济发展“突破奖”“增幅奖”“质量奖”“贡献奖”设四星。
聚焦重点任务，体现担当作为。聚焦每年重点工作任务，以星级量化工作实绩，推动各项任务取得扎实成效。阵地建设要规范，寺行村打造“三个一批”示范，以“有场所、有设施、有版面、有制度”为标准，对村级活动阵地进行提档升级，发挥*组织堡垒作用；防疫屏障要筑牢，白岸村作为进入原相乡的必经之路，严设卡口，24小时不间歇，为群众筑牢安全屏障；民生实事要办好，姚家社村倾力为民办实事，修道路、建村坝等，解决群众“急难愁盼”。各村*组织书记的工作实绩和担当作为都将作为星级化考量的必备要素，以此激励形成争先争上的氛围。
聚焦奖优罚劣，激发内生动力。原相乡星级化管理围绕村*组织书记承担的职责及年度重点工作，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，以工作实不实、群众满意不满意为考核的第一标准，发挥乡*委的“前哨探头”作用和古交市各职能部门的审核把关作用，加强考核奖惩的运用，奖励增星奖金、增缴养老保险、提高离任待遇，对业绩突出、星级较高的，通过专项招聘考录公务员、纳入事业编制或享受同等待遇；对年度考核为“不合格”等次的，村“两委”班子成员和本村*员发生违纪违法的，专项工作履职不力的，对上级交办的重点工作任务推进不力、落实不快、效果不好的，根据实际情况动态减星。切实用“星”明责、加压、赋能，全面提升村*组织书记竞先发展意识。
“如果今年的工作干不好，不但星级上不去，甚至还会减星。这样谁也不能躺在功劳簿上吃老本，必须得加油干了！”原相村*支部书记武俊感慨，“‘争星就是争荣誉也是争待遇’的鲜明导向已经在大家的心里树立起来。”将星级化管理结果和绩效工资挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，真正达到激励先进、鞭策后进的目的。
来源：原相乡
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