村（社区）“两委”换届开展以来，古交市坚持把解决“人”的问题作为加强基层*组织建设的关键，深研细判，以事择人，推行“3+3+3”工作模式，坚决把“守摊子”的干部退出来，把“闯路子”的干部用起来，推动“带头人”队伍整体优化提升，为新时代乡村全面振兴提供坚强组织保障。
“三把尺子”树导向，解决“选什么人”。古交市坚持事业选人导向，用“*治戒尺”甄别人、“能力方尺”选择人、“群众标尺”识别人，做到“立体看人、精准识人”。
“三个维度”引人才，解决“人从哪来”。古交市坚持拓宽选人视野，围绕“一维摸排，本地访才”“二维动员，外地引才”“三维兜底，组织举才”，着力破解“无人可选、有人难选”问题。目前该市个村（社区）“两委”成员人选已基本明确。
“三道关口”严把控，解决“人怎么选”。古交市坚持好中选优、优中选强，从“好人”中选“能人”、从“能人”中选“强人”，确保选出让*放心、人民满意的好干部。该市严把研判关、审查关、干事关，通过竞争比选、跟踪锻炼、参与重点工作等方式进一步考察、培养，确保人选质量过关，为村（社区）“两委”换届打下坚实基础。
来源：太原日报