古交市高度重视换届工作，立足实际、精心组织、有序推进，圆满完成个村（社区）*组织换届选举任务，实现了组织意图与群众意愿相统一，做到了换届成效*员认可、群众满意、组织放心。
坚持把加强组织领导作为抓好换届的根本保证
将村（社区）“两委”换届作为“一把手”工程，坚持“书记抓、抓书记”压实主体责任，召开动员部署会、分析研判会等各类会议25次，市乡两级包村领导全部深入村（居）一线对换届前期准备、“两推一选”、换届纪律等工作进行现场指导，全程跟进、督促推动。
坚持把做好前期准备作为抓好换届的重要前提
实行全方位清底研判、全覆盖业务培训和全过程教育引导的工作机制，坚持乡街“下深水”摸排，市级“面对面”研判，做到村情、民情、选情心中有数；开展换届业务培训、实操演练29期，召开座谈会96次，切实提升工作人员实操能力；全覆盖谈心谈话人，悬挂横幅标语近条、张贴各类宣传海报余份，营造了和谐稳定的换届环境。
坚持把选优配强班子作为抓好换届的关键之举
严把候选人学历、年龄、班子结构关，新任村、社区*组织书记平均年龄分别为44.4岁、37.2岁，比换届前下降了4.8岁、12.4岁；大专以上学历的村（社区）*组织书记占比69.1%，比换届前提高了52.7个百分点。村（社区）*组织班子成员平均年龄40.8岁，比换届前下降了8.7岁；大专以上学历占比58.2%，比换届前提高了36.3个百分点。
坚持把强化法治建设作为抓好换届的有效手段
形成“1+3+3”换届*策体系，制定工作流程图，确保工作有遵循、对照有标尺。坚持将法治建设贯穿换届始终，建立*法委牵头、司法局承办、公安局包联的矛盾化解机制，及时将信访矛盾解决在萌芽状态，为扎实推进村（社区）“两委”换届选举、全面推进乡村振兴和基层治理奠定坚实的法治基础。
坚持把完善后续工作作为抓好换届的承启之策
扎实开展*组织换届选举“回头看”，及时跟进后续交接工作，“暖心六条措施”做好离任、落选干部思想引导，推动新老班子交好“接力棒”；持续深化“1+1”结对帮带和“5+1”巡回指导制度，确保新选派干部尽快理清思路、进入角色，在全面推进乡村振兴中担当作为、砥砺奋进。
来源/古交市委组织部杨丁力瑶
市委组织部组织三科冯攀
古交组工
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