「本文来源：太原日报」
太原市统筹使用乡镇（街道）事业编制，按照“一村（社区）一名”的标准，为个村（社区）引进硕士研究生，占全市村、社区总数的83%，此次村（社区）“两委”换届有69人进入班子，其中33人任村（社区）党组织书记，为加强城乡基层治理、推动乡村全面振兴提供了人才保障和智力支撑。
加强领导，精心组织实施
将公开引进高层次人才作为优化提升村（社区）干部队伍结构、推进乡村人才振兴的重要举措。科学设置人选条件，引进30周岁以下应届毕业生，硕士研究生及以上学历，在专业要求上不设门槛，充分吸引高层次人才踊跃报名，为农村、社区引进人。合理设计引才程序，参照事业单位公开招聘模式，针对基层工作环境艰苦、任务繁重、压力较大等因素，专门增设心理测查环节，专门开发测评程序，设置相关题目，全面测评考生的心理素质、性格等情况，确保把心理素质过硬、抗压能力较强的优秀人才选出来。统筹进行岗位调剂，对进入面试未被聘用的人才采取“两轮选岗”，根据成绩排名先在所报县区范围内进行第一轮选岗，然后再根据总成绩排名在全市范围内进行第二轮选岗，为古交、阳曲、娄烦等的农村、社区调剂人，避免了岗位空缺、人才流失。
统筹资源，强化服务保障
重视人才服务保障，解决好人才生活环境、事业发展、薪酬待遇等关键事。优化人才环境留人，太原市南北两个片区同时开工建设余套人才公寓，利用公租房提供套，县区新建、租赁改造余套，设立“青年人才驿站”，满足各类人才住房需求，充分解除人才后顾之忧。优化工资定级拴心，高层次人才到岗6个月后转正定级，试用期工资直接按试用期满后工资确定，不在艰苦边远地区的转正定级时薪级工资高定一级，在一二类艰苦边远地区的高定两级，切实激发农村、社区人才干事创业活力。落实优惠政策聚才，按照一定标准发放生活补助、购（租）房补贴、学费补贴等，5年内最高可累计享受31万元人才补贴，且职称评定不受单位岗位限制，根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称。
健全机制，加强培育管理
出台引进高层次人才管理及后续培养办法，进一步管好育好引进人才。岗前培训赋能，通过对新引进人才组织岗前培训，帮助他们熟悉业务知识，掌握基本技能，缩短岗位适应期，有效推进其尽快融入基层。结对指导帮带，确定工作经验丰富的干部作为新引进人才培养联系人，采取日常谈心谈话、岗位实践锻炼等方式，助力人才快速成长。组织关怀暖心，定期举办节日团拜、交流座谈、演讲比赛、主题党日等活动，为新引进人才提供慰问帮扶、疏导思想、解决困难等服务，确保他们在基层留得住、干得好。强化考核管理，开展年度考核和目标考核，注重业绩导向和社会效益，考核结果作为发放绩效工资、奖励、晋升、培训、调整岗位的主要依据，定期开展优秀高层次人才评选表彰工作，树立标杆，激励引进人才扎根基层、建功立业。
一起来看看引进人才在基层一线的奋斗与成长吧！
郎亚英
清徐县王答乡龙家营村党支部书记
奋斗在乡村振兴第一线，需要眼睛多向群众看，双脚多到群众中走，脑袋里多想群众的急难愁盼，用脚步丈量民情，真正读好“无字书”，进好“百家门”，行好“万里路”。软肩膀挑不起硬担子，我要在火热的基层实践中去拼去博、去闯去试，把工作做细、做好、做实，与干部群众共同描绘乡村振兴的美好画卷。
乔群
万柏林区小井峪街道长风街北社区党委书记
社区是城市基层治理的“最后一公里”，是联系群众的桥梁和纽带。作为一名新当选的年轻书记，我深感责任使命重大，在向第二个百年奋斗目标奋进的征程中，我将积极投身于党建引领下的基层治理工作，合理谋划社区发展，回应群众所需所盼，牢记初心使命，扑下身子、挑起担子，在基层这一“富矿”中充分汲取养分，在一线的“大熔炉”里百炼成钢，不负组织的培养和信任。
孙佳瑾
尖草坪区南寨街道天朗美域社区党支部书记助理（毕业于南开大学）
入职一年以来，我在“两委”换届选举、人居环境综合整治行动、创建文明城市活动等工作中，得到了很好的锻炼。基层需要“多用型”干部，我要扛住各种压力、接受各种考验，成为工作上的“多面手”，俯下身、沉下心、扎住根，以“功成不必在我，功成必定有我”的精神，为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接贡献力量。
来源：太原组工