古交市原相乡下辖10个行政村，其中“一肩挑”支部书记9名，含选派书记2名，另有大学生村官选调生任职党支部书记1名，任职村主干达10年以上的党支部书记2名。专项行动开展以来，原相乡以星级化管理为重要抓手，聚焦重点任务、头雁争星、奖优罚劣，进一步让基层工作实绩有“镜子”可照、有“标尺”可量，切实增强了农村党组织书记的政治荣誉感和责任感。
聚焦星级评定，调动“头雁”积极性。古交市原相乡将星级化管理设为“评三星”“争四星”。“评三星”为初次评星定级，包括“年度考核星”“任职年限星”“表彰奖励星”；“争四星”为年度动态调整，保留初评三类星种的基础上，根据当年年度考核结果、任职年限变化、受表彰奖励情况及村级集体经济发展“突破奖”“增幅奖”“质量奖”“贡献奖”设四星。
聚焦重点任务，体现担当作为。聚焦每年重点工作任务，以星级量化工作实绩，推动各项任务取得扎实成效。阵地建设要规范，寺行村打造“三个一批”示范，以“有场所、有设施、有版面、有制度”为标准，对村级活动阵地进行提档升级，发挥党组织堡垒作用；防疫屏障要筑牢，白岸村作为进入原相乡的必经之路，严设卡口，24小时不间歇，为群众筑牢安全屏障；民生实事要办好，姚家社村倾力为民办实事，修道路、建村坝等，解决群众“急难愁盼”。各村党组织书记的工作实绩和担当作为都将作为星级化考量的必备要素，以此激励形成争先争上的氛围。
聚焦奖优罚劣，激发内生动力。原相乡星级化管理围绕村党组织书记承担的职责及年度重点工作，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，以工作实不实、群众满意不满意为考核的第一标准，发挥乡党委的“前哨探头”作用和古交市各职能部门的审核把关作用，加强考核奖惩的运用，奖励增星奖金、增缴养老保险、提高离任待遇，对业绩突出、星级较高的，通过专项招聘考录公务员、纳入事业编制或享受同等待遇；对年度考核为“不合格”等次的，村“两委”班子成员和本村党员发生违纪违法的，专项工作履职不力的，对上级交办的重点工作任务推进不力、落实不快、效果不好的，根据实际情况动态减星。切实用“星”明责、加压、赋能，全面提升村党组织书记竞先发展意识。
“如果今年的工作干不好，不但星级上不去，甚至还会减星。这样谁也不能躺在功劳簿上吃老本，必须得加油干了！”原相村党支部书记武俊感慨，“‘争星就是争荣誉也是争待遇’的鲜明导向已经在大家的心里树立起来。”将星级化管理结果和绩效工资挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，真正达到激励先进、鞭策后进的目的。
来源：原相乡
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